为贯彻落实党的二十大、党的二十大关于加快发展多层次、支柱养老保险制度的重要部署，人力资源社会保障部、财政部近日印发了《关于进一步完善企业养老服务的意见》。 《意见》明确，各类公司、社会团体、基金会、非法人私营经济等符合条件的用人单位及其职工，可以按照规定建立职业年金。如果用人单位设立了职工代表大会计划，公司的养老金计划必须提交职工代表大会讨论批准。如果雇主没有员工理事会制度，可以通过其他民主程序，例如全体员工讨论和公共关系，通过公司养老金计划。的“意见”规定用人单位和劳动者可以在缴费限额内灵活选择缴费比例和缴费金额。鼓励有能力支付的雇主和雇员支付更高比例或金额的公司养老金。如果您的财务状况有限，您可以从较低的费率或付款金额开始，然后逐渐增加。雇主可以选择建立单一企业年金计划或参加集体企业年金计划。积极推动企业集体年金管理模式创新，丰富集体年金版式。推动中小微企业企业年金创建，推动以共谋讲课方式研究实施简易程序。意见文件提出，选择部分符合条件的园区（工业园区、工业园区、改革试验区、经济技术开发区、科技园区）企业园区等），开展访谈，扩大企业年金覆盖范围，重点考察参与方式、管理模式、组织机制等，形成可模仿、可推广的经验做法。意见文件要求，加快建设全国企业年金信息平台和数据库，实现数据互联和信息共享，提高基于社保卡的管理服务水平，为职工信息查询、调转更新、福利申领和企业年金计划申请等用人单位提供便捷服务。建立健全宣传和公共关系机制，不断提高政策意识。重点实施点对点、面对面推介，提高用人单位建立企业年金的意愿。政策解读问题一：《新政》出台的背景是什么？关于进一步完善企业养老服务的意见？职业年金制度自2004年建立以来，政策不断完善，覆盖范围不断扩大，参加人数逐步增多，基金力度不断增强。 2025年第三季度，全国有17.5万个用人单位、3332.5万名职工建立了企业年金计划，公积金余额4.09万亿元，初步发挥了养老金补充作用。但由于存在用人单位参与率低、待遇范围有限等维护问题，补充养老保险长期难以有效发挥作用。贯彻落实党中央关于加快发展多层次、多支柱养老保险体系的倡议，刻不容缓出台相关政策措施，继续推进相关工作，提高制度的全面性、灵活性、便利性，继续推动扩大覆盖面，让更多职工享受企业年金。问题二：建立企业年金的重要性是什么？有什么好处？加快发展企业年金，完善多层次、多支柱的养老保险体系。该制度旨在更好地保护退休人员的生命，积极应对人口老龄化。同时，还利用企业年金基金的长期融资优势，促进经济发展。对于员工个人来说，参加企业养老金可以平滑当前和未来的收入，强化养老金保障，弘扬养老金投资理念，并享受个人所得税优惠政策。当员工调动时，他们的公司任何养老金权利都可以随之转移而不会造成任何损失。对于雇主而言，建立企业养老金有助于吸引和留住人才、稳定劳动力并提高行业凝聚力。为完善薪酬分配制度、构建和谐劳动关系作出贡献。享受企业所得税税前减免政策，有利于合理分配企业成本。问题三：哪些单位可以建立企业年金？企业年金是在企业职工依法参加基本养老保险的基础上，用人单位与职工自主建立的附加养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的各类公司、社会团体、基金会、个体工商户等用人单位及其职工，可以按照规定建立企业年金。问题4：如何设立公司愿景？就业建立企业年金计划涉及三个步骤。首先，在了解企业年金政策的基础上，制定企业年金计划，经相应民主发展程序批准后，报人力资源管理和社会保障部门。第二步，选择符合条件的养老金企业信托管理机构或者按照规定设立企业年金董事会，签订企业年金管理合同，为用人单位和职工开立养老金相关企业账户。三是用人单位和职工按照企业年金计划缴纳缴费，养老金管理机构按规定进行投资和运营。问题5：建立企业年金制度的简易程序是什么？首先，这是一个民主程序。没有建立职工代表大会制度的用人单位，可以设立职工代表大会制度。通过全员协商、公共关系等民主程序，建立企业年金制度。二是在制度制定方面，推动建立企业年金制度简化模式，方便企业主和职工制定企业年金制度。三是在养老金制度建设上，扩大团体计划缴费种类，鼓励地方政府考虑实施团体计划简化手续，推动中小企业建立企业年金计划。四是在信息服务方面，加快全国企业年金信息平台和数据库建设，为职工信息查询、流转、申领福利等提供便捷服务。鼓励符合条件的地点逐步实行网上备案。问题六：公司情况如何养老金支付标准确定了吗？用人单位每年缴纳的企业养老金不得超过本单位职工工资总额的8%，用人单位与职工个人缴费之和不得超过本单位职工工资总额的12%。在实践中，雇主及其雇员可以根据自己的财务状况灵活选择付款比例和金额。有能力的雇主和雇员可以支付更高比例或金额的公司养老金（例如雇主8%，个人4%）。财力有限的可以先从较低的税率开始，比如雇主税率为2%，雇员税率为1%，如果条件允许，可以逐步提高税率。问题7：我如何领取公司养老金？职工达到国家规定的退休年龄，完全丧失劳动能力或者在国外定居的，可以按月、分期或者一次性领取企业养老金。个人企业养老金账户，也可以全部（或部分）购买商业养老保险产品。收到后，雇员向雇主提出请求，雇主指示养老金管理部门按照雇员选择的支付方式将雇员的公司养老金福利分配到其银行账户。如果员工或退休人员死亡，其个人公司养老金账户中的余额可以继承。问题8：员工转岗时，个人企业年金账户如何转岗？职工变更工作单位，新用工单位已设立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益转入新用工单位的企业年金或者职业年金。职工新就业单位未设立企业年金或职业年金的，或者职工就读高等教育的，参加企业年金参军、失业等，原企业年金个人账户可以继续由原管理机构暂行管理，也可以由企业受托人发起的团体计划设立的备用账户管理。如果原受托人是企业养老金委员会，则公司和员工将选择一名企业受托人进行管理。问题9：企业年金税收优惠如何监管？国家制定并实施了支持企业养老金发展的财政优惠政策。用人单位和职工建立（参加）企业年金计划，可以享受企业所得税税前扣除和个人所得税递延缴纳。雇主为在本单位工作或受雇的全体职工缴纳的企业所得税，按不超过职工工资总额5%的比例在税前扣除。为雇用另外，在缴费过程中，如果用人单位缴费计入个人账户的，个人暂不缴纳个人所得税。个人支付的工资总额不超过应纳税所得额4%的部分，准予税前扣除。员工投资阶段，单位缴款和个人缴款产生的投资收益暂免缴纳个人所得税。个人每月领取的企业养老金，在缴纳过程中，按照“劳动所得”项目的税率全额缴纳个人所得税。每月领取的年度或季度企业年金，按照上述办法按比例征收个人所得税。 （人民日报顾客）